Lektion20
People & HR · Level B1–B2 · 4 min
Das strukturierte Interview: fairer und genauer auswählen
Teil 1 Was die Forschung zeigt What research shows
Ein Vorstellungsgespräch sagt nur dann viel über die spätere Arbeit aus, wenn es gut aufgebaut ist.
(A job interview only says a lot about later work if it is well built.)
Eine große Metaanalyse von Sackett und Kollegen aus dem Jahr 2022 stuft strukturierte Interviews als besten Prädiktor für Arbeitsleistung ein.
(A large meta-analysis by Sackett and colleagues from 2022 ranks structured interviews as the best predictor of job performance.)
Ihre Validität liegt dort bei 0,42, die von unstrukturierten Gesprächen deutlich niedriger.
(There, their validity is 0.42; that of unstructured interviews is clearly lower.)
Wortschatz
Unstrukturiert oder strukturiert?
Unstructured or structured?
unstrukturiert
unstructured
strukturiert
structured
Fragen
questions
Jedes Gespräch läuft anders.
Every interview runs differently.
Alle bekommen dieselben Fragen.
Everyone gets the same questions.
Bewertung
rating
Ein Gesamteindruck am Ende
an overall impression at the end
Jede Antwort auf einer festen Skala
every answer on a fixed scale
Wer bewertet?
who rates?
Oft eine einzige Person
often a single person
Mehrere Personen, unabhängig voneinander
several people, independently
Teil 2 So wird ein Interview strukturiert How an interview becomes structured
Vor dem ersten Gespräch legt das Team fest, welche Fähigkeiten die Stelle wirklich braucht.
(Before the first interview, the team decides which skills the position really needs.)
Alle Kandidatinnen und Kandidaten bekommen dieselben Fragen in derselben Reihenfolge.
(All candidates get the same questions in the same order.)
Jede Antwort wird direkt nach dem Gespräch auf einer Skala mit Beispielen bewertet, statt nur einen Gesamteindruck festzuhalten.
(Every answer is rated right after the interview on a scale with examples, instead of only noting an overall impression.)
Wortschatz
Teil 3 Fragen nach der STAR-Methode Questions using the STAR method
Verhaltensfragen zielen auf echte Situationen aus der Vergangenheit.
(Behavioral questions aim at real situations from the past.)
„Situation: Worum ging es?“
Situation: What was it about?
„Aufgabe: Was war Ihre Rolle?“
Task: What was your role?
„Handlung: Was haben Sie konkret getan?“
Action: What exactly did you do?
„Ergebnis: Wie ist es ausgegangen?“
Result: How did it turn out?
Gleiche Fragen und schriftliche Bewertungen helfen auch, Benachteiligungen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz zu vermeiden.
(The same questions and written ratings also help to avoid discrimination under the General Equal Treatment Act.)
Wortschatz
Sources: Sackett, Zhang, Berry & Lievens (2022), Journal of Applied Psychology 107(11); Schmidt & Hunter (1998), Psychological Bulletin 124(2); U.S. Office of Personnel Management, Structured Interview Guide; § 1 and § 22 AGG (gesetze-im-internet.de). This article is not legal advice.
Grammatik Grammar rule
Indirekte Fragen im Vorstellungsgespräch
(Indirect questions in a job interview)
Eine indirekte Frage beginnt mit einem Fragewort oder mit „ob“, und das konjugierte Verb steht am Ende.
(An indirect question begins with a question word or with “ob”, and the conjugated verb goes at the end.)
Beispiele
(Examples:)
„Können Sie erzählen, wie Sie das Problem gelöst haben?“
(“Can you tell us how you solved the problem?”)
„Uns interessiert, warum Sie sich für diese Stelle bewerben.“
(“We are interested in why you are applying for this position.”)
„Wir möchten wissen, ob Sie schon ein Team geführt haben.“
(“We would like to know whether you have already led a team.”)
Merke
(Note:)
Indirekte Fragen klingen im Interview höflicher als direkte Fragen, und sie laden zu längeren Antworten ein.
(Indirect questions sound more polite in an interview than direct ones, and they invite longer answers.)
Selbsttest der, die oder das? Words from this lesson.
- Vorstellungsgespräch job interview
- Prädiktor predictor
- Arbeitsleistung job performance
- Validität validity
- Gesamteindruck overall impression
- Fähigkeit skill, ability
- Reihenfolge order, sequence
- Skala scale
das Vorstellungsgespräch · der Prädiktor · die Arbeitsleistung · die Validität · der Gesamteindruck · die Fähigkeit · die Reihenfolge · die Skala
Verwandtes Buch
German for Team Leads: One-on-Ones, Feedback and Difficult Conversations · Interaktiver Berufsroman
There is no book for this field yet. This is the closest one: German texts from a neighbouring field, with the same method: the English after every sentence, the words and the grammar after every text.