Kolumne · People & HR
Mitarbeiterbindung beginnt nicht erst bei der Kündigung
Zahlen aus dem Engagement Index Numbers from the Engagement Index
Im Gallup Engagement Index 2025 haben nur zehn Prozent der Befragten eine hohe emotionale Bindung1 an ihren Arbeitgeber2.
(In the Gallup Engagement Index 2025, only ten percent of respondents have a high emotional commitment to their employer.)
77 Prozent haben eine geringe Bindung1, 13 Prozent gar keine.
(77 percent have a low commitment, 13 percent none at all.)
Die Studie3 beruht auf rund 1.700 Telefoninterviews aus dem November und Dezember 2025.
(The study is based on around 1,700 telephone interviews from November and December 2025.)
Source: Gallup, Engagement Index Deutschland 2025 (gallup.com). The lifecycle phases are a common HR model, not taken from the study.
Der Lebenszyklus im Unternehmen The lifecycle in the company
Der Mitarbeiterlebenszyklus beschreibt die Phasen vom ersten Kontakt bis zum Abschied3.
(The employee lifecycle describes the phases from the first contact to the farewell.)
Der Mitarbeiterlebenszyklus
The employee lifecycle
Gewinnen
attract and hire
Einarbeiten
onboard
Entwickeln
develop
Binden
retain
Verabschieden
say goodbye
Ehemalige empfehlen weiter
former colleagues recommend you
(Commitment grows in every phase, not only when someone wants to quit.)
Auch ein guter Abschied3 zählt, denn Ehemalige können später zurückkommen oder neue Leute empfehlen5.
(A good farewell counts too, because former colleagues can come back later or recommend new people.)
Was Teams konkret tun können What teams can concretely do
Regelmäßige Gespräche über Ziele und Entwicklung2 zeigen, dass die Arbeit gesehen wird.
(Regular conversations about goals and development show that the work is seen.)
In einem Stay-Interview fragt die Führungskraft1, was jemanden im Unternehmen hält und was fehlt.
(In a stay interview, the manager asks what keeps someone in the company and what is missing.)
Ein Exit-Gespräch beim Abschied liefert Hinweise darauf, was sich ändern sollte.
(An exit interview at the farewell gives hints about what should change.)
Source: Gallup, Engagement Index Deutschland 2025 (gallup.com). The lifecycle phases are a common HR model, not taken from the study.
Randnotiz: Grammatik Grammar rule
Nomen aus Verben mit der Endung „-ung“
(Nouns from verbs with the ending “-ung”)
Aus vielen Verben entsteht mit der Endung „-ung“ ein Nomen: Aus „binden“ wird „die Bindung“, aus „entwickeln“ wird „die Entwicklung“.
(Many verbs become nouns with the ending “-ung”: “binden” becomes “die Bindung”, “entwickeln” becomes “die Entwicklung”.)
Alle Nomen auf „-ung“ sind feminin, sie haben also den Artikel „die“.
(All nouns ending in “-ung” are feminine, so they take the article “die”.)
Beispiele
(Examples:)
„Die Einarbeitung dauert bei uns drei Monate.“
(“Onboarding takes three months with us.”)
„Die Entwicklung im Team ist uns wichtig.“
(“Development within the team matters to us.”)
„Nach der Bewerbung folgt das erste Gespräch.“
(“After the application comes the first interview.”)
Merke
(Note:)
Bei der Endung „-ung“ ist der Artikel immer sicher: die Bindung, die Einarbeitung, die Entwicklung.
(With the ending “-ung”, the article is always certain: die Bindung, die Einarbeitung, die Entwicklung.)
Verwandtes Buch
German for Team Leads: One-on-Ones, Feedback and Difficult Conversations · Interaktiver Berufsroman
There is no book for this field yet. This is the closest one: German texts from a neighbouring field, with the same method: the English after every sentence, the words and the grammar after every text.