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Titelgeschichte · S. 24

Mitarbeiterbindung beginnt nicht erst bei der Kündigung

+ 80 Wörter am Rand · Kreuzworträtsel · Gutschein

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Am Kiosk · Ausgabe 04

LingoSprint Magazin Deutsch für den Beruf · Zweisprachig · B1–B2

A language magazine like the ones people learned with before the internet: short texts from work, every German sentence with its English, the new words in the margin and a crossword at the back. Free.

6 Artikel · 80 Wörter · 26 Seiten

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Inhalt

Nr. 11/2026 · November 2026

Rubriken · mark one

  1. Software Development Code-Reviews, die das Team weiterbringen Page 4 · 4 min · 14 words in the margin
  2. Software Development Technische Schulden erklären, ohne Fachchinesisch Page 8 · 4 min · 13 words in the margin
  3. Software Development Postmortems ohne Schuldzuweisung: aus Störungen lernen Page 12 · 4 min · 15 words in the margin
  4. People & HR Onboarding: die ersten sechs Monate im neuen Job Page 16 · 4 min · 12 words in the margin
  5. People & HR Das strukturierte Interview: fairer und genauer auswählen Page 20 · 4 min · 14 words in the margin
  6. People & HR Mitarbeiterbindung beginnt nicht erst bei der Kündigung Page 24 · 3 min · 12 words in the margin
  7. RätselKreuzworträtselWords from this issue · the answers print upside down

Code-Reviews, die das Team weiterbringen

Level B1–B2 · 4 min · page 4

Wie Entwicklungsteams Code-Reviews schnell und freundlich durchführen, mit den Sätzen, die man dabei im Arbeitsalltag braucht.

Leseprobe · read the German first

Im Code-Review prüft eine zweite Person eine Änderung1, bevor sie in den Hauptzweig2 gelangt.

In a code review, a second person checks a change before it goes into the main branch.

Dabei geht es nicht nur um Fehler, sondern auch um Lesbarkeit3, Tests und geteiltes Wissen im Team.

It is not only about bugs, but also about readability, tests and shared knowledge in the team.

Weiterlesen: Code-Reviews, die das Team weiterbringen → S. 4–7

Technische Schulden erklären, ohne Fachchinesisch

Level B1–B2 · 4 min · page 8

Warum Aufräumarbeit im Code Zeit braucht und wie man das dem Management erklärt: mit einer Metapher aus dem Jahr 1992 und einem Schema von Martin Fowler.

Leseprobe · read the German first

Ward Cunningham verglich 1992 schnell geschriebenen Code mit einem Kredit1: Man kommt schneller ans Ziel, muss aber später zurückzahlen3.

In 1992, Ward Cunningham compared quickly written code to a loan: you reach the goal faster, but you have to pay it back later.

Jede Minute, die ein Team mit nicht ganz passendem Code verbringt, zählt als Zins2 auf diese Schuld.

Every minute a team spends on not-quite-right code counts as interest on that debt.

Weiterlesen: Technische Schulden erklären, ohne Fachchinesisch → S. 8–11

Postmortems ohne Schuldzuweisung: aus Störungen lernen

Level B1–B2 · 4 min · page 12

Nach einem Ausfall zählt nicht, wer den Fehler gemacht hat, sondern warum das System ihn zugelassen hat. So schreiben Teams ein Postmortem auf Deutsch.

Leseprobe · read the German first

Ein Postmortem ist ein schriftlicher Bericht2 über eine Störung1: was passiert ist, welche Auswirkungen sie hatte und was das Team daraus lernt.

A postmortem is a written report about an incident: what happened, what impact it had and what the team learns from it.

Im SRE-Buch von Google gilt die Regel, dass ein Postmortem niemanden beschuldigt.

In Google’s SRE book, the rule is that a postmortem blames no one.

Weiterlesen: Postmortems ohne Schuldzuweisung: aus Störungen lernen → S. 12–15

Onboarding: die ersten sechs Monate im neuen Job

Level B1–B2 · 4 min · page 16

Vom Vertrag bis zum Probezeitgespräch: wie Unternehmen neue Kolleginnen und Kollegen einarbeiten und warum die ersten Monate über das Bleiben entscheiden.

Leseprobe · read the German first

Laut dem Gallup Engagement Index 2025 sucht jede fünfte Person, die weniger als ein Jahr im Unternehmen ist, aktiv nach einer neuen Stelle2.

According to the Gallup Engagement Index 2025, one in five people who have been with the company for less than a year is actively looking for a new job.

Nur 21 Prozent dieser neuen Beschäftigten bewerten3 ihre Einarbeitung1 als ausgezeichnet4.

Only 21 percent of these new employees rate their onboarding as excellent.

Weiterlesen: Onboarding: die ersten sechs Monate im neuen Job → S. 16–19

Das strukturierte Interview: fairer und genauer auswählen

Level B1–B2 · 4 min · page 20

Gleiche Fragen, eine feste Skala, mehrere Personen: warum strukturierte Vorstellungsgespräche bessere Entscheidungen liefern und wie man sie auf Deutsch führt.

Leseprobe · read the German first

Ein Vorstellungsgespräch1 sagt nur dann viel über die spätere Arbeit aus, wenn es gut aufgebaut ist.

A job interview only says a lot about later work if it is well built.

Eine große Metaanalyse von Sackett und Kollegen aus dem Jahr 2022 stuft strukturierte Interviews als besten Prädiktor2 für Arbeitsleistung3 ein.

A large meta-analysis by Sackett and colleagues from 2022 ranks structured interviews as the best predictor of job performance.

Weiterlesen: Das strukturierte Interview: fairer und genauer auswählen → S. 20–23

Titelgeschichte

Mitarbeiterbindung beginnt nicht erst bei der Kündigung

Level B1–B2 · 3 min · page 24

Laut Gallup fühlen sich nur zehn Prozent der Beschäftigten in Deutschland eng an ihren Arbeitgeber gebunden. Der Mitarbeiterlebenszyklus zeigt, wo Teams ansetzen können.

Leseprobe · read the German first

Im Gallup Engagement Index 2025 haben nur zehn Prozent der Befragten eine hohe emotionale Bindung1 an ihren Arbeitgeber2.

In the Gallup Engagement Index 2025, only ten percent of respondents have a high emotional commitment to their employer.

77 Prozent haben eine geringe Bindung1, 13 Prozent gar keine.

77 percent have a low commitment, 13 percent none at all.

Die Studie3 beruht auf rund 1.700 Telefoninterviews aus dem November und Dezember 2025.

The study is based on around 1,700 telephone interviews from November and December 2025.

Weiterlesen: Mitarbeiterbindung beginnt nicht erst bei der Kündigung → S. 24–26

Wortschatz der Ausgabe

All 80 words from the margins of this issue, A to Z, with the page they are on. Tap one to keep it.

Kreuzworträtsel

Every answer is a noun from the margins of this issue. The clue gives its English, its article and its length.

The grid needs JavaScript. The clues and the answers below work without it.

Fragen

  1. farewell (der, 8)
  2. employer (der, 11)
  3. working day (der, 10)
  4. outage, downtime (der, 7)
  5. impact, effect (die, 10)
  6. fix, resolution (die, 8)
  7. report (der, 7)
  8. commitment, attachment (die, 7)
  9. development (die, 11)
  10. result (das, 8)
  11. action (die, 8)
  12. main branch (der, 10)
  13. background (der, 11)
  14. hint, indication (der, 7)
  15. minor point, nitpick (die, 11)
  16. loan (der, 6)

der Abschied · der Arbeitgeber · der Arbeitstag · der Ausfall · die Auswirkung · die Behebung · der Bericht · die Bindung · die Entwicklung · das Ergebnis · die Handlung · der Hauptzweig · der Hintergrund · der Hinweis · die Kleinigkeit · der Kredit

Gutschein · Ausgabe 04

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